Oficeja Dezajno La germana inĝenieristika kompanio Puls translokiĝis al novaj lokoj kaj uzis ĉi tiun okazon por videbligi kaj stimuli novan kunlaboran kulturon ene de la kompanio. La nova oficeja dezajno kaŭzas kulturan ŝanĝon, kaj teamoj raportas gravan kreskon de interna komunikado, precipe inter esplorado kaj disvolviĝo kaj aliaj fakoj. La kompanio ankaŭ vidis pliiĝon de spontaneaj neformalaj kunvenoj, konataj kiel unu el la ĉefaj indikiloj de sukceso en esplorado kaj disvolva novigado.


